Ersättningar

Ersättning till styrelsen beslutas av årsstämman. På denna sida finner du information om ersättning till styrelsen, verkställande direktör och företagsledning samt information om incitamentsprogram.

Ersättning till styrelsen

Vid års­stämman 2018 beslutades om en ersättning för styrelsearbetet 2018 om 2 115 000 kronor att fördelas på ledamöterna med undantag för VD Ivo Stopner, som inte uppbär någon ersättning för sitt styrelsearbete. Ordföranden erhöll 470 000 kronor och de övriga sju ledamöterna som inte är anställda erhöll 235 000 kronor vardera.

VD och företagslednings ersättning

Riktlinjer för lön, bonus och annan ersättning till bolagets ledande befattningshavare beslutas av årsstämman. För 2018 beslöt stämman att bolagets ersättningar ska utgöras av marknadsmässiga löner samt ett begränsat resultatrelaterat bonusprogram, som beskrivs nedan. Inga aktiekursrelaterade incitamentssystem finns i bolaget.

Dessa riktlinjer kommer att tillämpas för 2018 enligt beslut vid årsstämma. Styrelsens redogörelse för ut­värderingen av program för rörlig ersättning till bolagsledningen, tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget för ledande befattningshavare finns tillgängliga på bolagets webbplats www.hufvudstaden.se tidigast sex och senast fyra veckor före stämman.

Revisorns yttrande om huruvida rikt­linjer för ersättning till ledande befattningshavare finns tillgänglig på bolagets webbplats www.hufvudstaden.se samt kommer att bifogas årsstämmohandlingarna. Yttrandet kan även erhållas från bolaget på begäran.

VD:s ersättning föreslås av styrelsens ordförande och fastställs av styrelsen. VD deltar ej i detta beslut. VD beslutar om ersättning till övriga ledande befattningshavare efter samråd med styrelsens ordförande.

Du finner ytterligare information om löner och ersättningar, samt riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare antagna av årsstämman, i årsredovisningen under not 8, sida 78-79.

Incitamentsprogram

VD och företagsledningen omfattas av ett bonusprogram som bygger på verksamhetsresultat, kundnöjdhet och personliga mål. Bonus kan för 2018 maximalt utgå med tre månadslöner per år för verkställande direktör och för övriga ledande befattningshavare med maximalt det högre av tre månadslöner och 250 000 kr per person och år. Maximalt kan bonus till nuvarande antal ledande befattningshavare och med nuvarande löneläge komma att uppgå till 3,8 mnkr.

För tillsvidareanställda medarbetare finns ett bonusprogram som bygger på verksamhetsresultat och kundnöjdhet. För chefer med personalansvar tillkommer även personliga mål. Bonus kan för 2018 maximalt utgå med två månadslöner för chefer med personalansvar och för övriga medarbetare en månadslön.

För båda bonusprogrammen gäller att beslut fattas av styrelsen för ett år i taget. Vid negativt resultat (resultat exklusive värdeförändringar), utgår ingen bonus.

Inga aktiekursrelaterade incitamentssystem finns i bolaget.

Styrelsen utvärderar fortlöpande riktlinjer för ersättningar

Styrelsen följer och utvärderar också tillämpningen av de riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare som årsstämman fattar beslut om samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget för ledande befattningshavare.