GRI-index 2017

Hufvudstadens samlade hållbarhetsredovisning består av årsredovisning 2017 samt GRI-Index. Bolagets hållbarhetsarbete redovisas enligt Global Reporting Initiatives (GRI) riktlinjer.

Ladda ner
Allmänna standardupplysningar
  • Strategi och Analys
      Sida Kommentar/utelämnande
    G4-1      VD:s uttalande ÅR 12-13  
  • Organisationsprofil
      Sida Kommentar/utelämnande
    G4-3      Organisationens namn ÅR 54  
    G4-4      De viktigaste varumärkena, produkterna och/eller tjänsterna ÅR 8, 106  
    G4-5      Lokalisering av huvudkontor ÅR 106  
    G4-6      Länder där organisationen är verksam i ÅR 8  
    G4-7       Ägarstruktur och företagsform ÅR 26 - 27  
    G4-8      Marknader som organisationen är verksam på ÅR 16-24, 42-51  
    G4-9      Organisationens storlek ÅR 7-35, 100-101  
    G4-10     Total personalstyrka, uppdelat på anställningsform, anställningsvillkor och kön ÅR 34 - 35, 78 Siffrorna inkluderar inte inhyrd personal och entreprenörer.
    G4-11    Andel anställda med kollektivavtal   Samtliga anställda omfattas av kollektivavtal. Hufvudstaden tillhör arbetsgivarorganisationen Almega.
    G4-12    Organisationens leverantörskedja ÅR 30  
    G4-13    Väsentliga förändringar ÅR 26 - 27  
    G4-14    Beskrivning om och hur organsiationen följer Försiktighetsprincipen ÅR 34  
    G4-15    Medlemskap i hållbarhetsinitiativ ÅR 31  
    G4-16    Engagemang i organisationer ÅR 31  
  • Identifierande väsentliga aspekter och avgränsningar
      Sida Kommentar/utelämnande
    G4-17    Organisationsstruktur ÅR 34-35,40-51, 82  
    G4-18    Process för för definition av redovisningens innehåll ÅR 29-30  
    G4-19    Identifierade väsentliga Aspekter   GRI Index, Aspekter och resultatindikatorer
    G4-20    Avgränsning på aspektnivå inom organisationen   GRI Index, Aspekter och resultatindikatorer
    G4-21    Avgränsning på aspektnivå utanför organisationen   GRI Index, Aspekter och resultatindikatorer
    G4-22    Förklaring av effekten av förändringar av information i tidigare redovisningar och skälen för dessa   Inga väsentliga förändringar under året
    G4-23    Väsentliga förändringar som gjorts sedan före- gående redovisningsperiod vad gäller avgränsning och omfattning ÅR 29-30 Inga väsentliga förändringar under året
  • Intressentdialog
      Sida Kommentar/utelämnande
    G4-24    Intressentgrupper som involverats av företaget ÅR 29  
    G4-25    Princip för identifiering och urval av intressenter ÅR 29  
    G4-26    Tillvägagångssätt vid kommunikation med intressenterna ÅR 29  
    G4-27    Viktiga områden som har lyfts via kommunikationen med intressenter ÅR 29-34  
  • Information om redovisningen
      Sida Kommentar/utelämnande
    G4-28    Redovisningsperiod ÅR 36  
    G4-29    Senaste utgivna rapport   Februari 2016.
    G4-30    Redovisningscykel ÅR 36  
    G4-31    Kontaktperson för redovisningen ÅR 105 https://www.hufvudstaden.se/om-oss/ansvarsfullt-foretagande/kontakt/
    G4-32    GRI innehållsförteckning   Finns endast här på hemsida, ej tryckt i årsredovisningen.
    G4-33    Policy för externt bestyrkande av redovisningen   Redovisning är inte externt bestyrkt.
  • Styrning
      Sida Kommentar/utelämnande
    G4-34    Redogörelse för bolagsstyrning ÅR 34-35, 54-56  

  • Etik och integritet
      Sida Kommentar/utelämnande
    G4-56    Bolagets värderingar, principer, standarder och normer för uppförande ÅR 28-30, 34-35  
Aspekter och resultatindikatorer
  • Energianvändning
    GRI-aspekt Avgränsning GRI-indikator Sida Kommentar/utelämnande
    Energi Relevant IO/UO genom de CO2 utsläpp som energianvändningen ger upphov till. G4-EN3
    Energianvändning inom organisationen.
    ÅR 10,31
    Årets redovisning innehåller endast fastighetsel, dvs verksamhetselen för NK-Varuhusen och Fyran och Femman är exkluderade.
    Detta gäller även de historiska värdena. 
        G4-EN6
    Minskning i energianvändning.
    ÅR 10,31 
        CRE1
    Energiintensitet i byggnader.
    ÅR 10,31 
        G4-DMA ÅR 10,31-32 

    Förkortningar: ÅR = årsredovisning DMA = hållbarhetsstyrning IO = inom organisationen UO = utanför organisationen

  • Klimatpåverkan
    GRI-aspekt Avgränsning GRI-indikator Sida Kommentar/utelämnande
    Utsläpp Relevant IO/UO genom de CO2 utsläpp som energianvändningen ger upphov till. G4-EN16
    Totala indirekta utsläpp av växthusgaser (Scope 2).
    ÅR 10,34  
        CRE3
    Intensitet av växthusgasutsläpp från byggnader.
    ÅR 10,34  
        G4-DMA ÅR 10,34  
  • Avfallshantering
    GRI-aspekt Avgränsning GRI-indikator Sida Kommentar/utelämnande
    Avfall Relevant UO i och med hyresgästernas och entreprenörernas generering av avfall. G4-EN23
    Total avfallsvikt, per typ och hanteringsmetod.
    ÅR 34 Större delen av avfallet som Hufvudstaden ansvarar för är så kallat hushållsavfall vilket kommunerna har hämtningsmonopol på. I dagsläget kan vi inte få ut någon tillförlitlig statistik gällande detta avfall. Sorterat avfall hanteras av respektive hyresgäst.
        G4-DMA ÅR 30,34 Byggavfall hanteras av respektive entreprenör och vi har inte tillgång till statistik rörande detta avfall.

    Förkortningar: ÅR = årsredovisning DMA = hållbarhetsstyrning IO = inom organisationen UO = utanför organisationen

  • Attraktiv arbetsgivare
    GRI-aspekt Avgränsning GRI-indikator Sida Kommentar/utelämnande
    Anställning Relevant IO genom att Hufvudstaden vill attrahera och behålla medarbetare och UO genom att potentiella medarbetare intresserar sig för Hufvudstaden som arbetsgivare. G4-LA1 
    Personalomsättning
    ÅR 35 Under året har 18 personer slutat, varav 3 i Göteborg och 15 i Stockholm (10 män, 8 kvinnor). 2 var under 30, 15 var mellan 30 och 50, och 1 var över 50 år.
    Under året har 22 anställts, varav 4 i Göteborg och 18 i Stockholm (13 män, 9 kvinnor) varav 5 var under 30, 13 var mellan 30 och 50, 4 var över 50 år.
    Utbildning och kompetens- utveckling   G4-LA2
    Förmåner för tillsvidareanställda.
      Personalförmåner inkluderar individanpassad kompetensutveckling, friskvårdsbidrag, hälsokontroller, sjukvårdsförsäkring, kompensation upp till 90% av lönen vid föräldraledighet samt massage. Tjänstepensionen omfattar alla anställda. Vikarier och timanställda omfattas inte av Hufvudstadens personalförmåner.
        G4-LA11
    Andel anställda som regelbundet har utvecklingssamtal.
      85% av medarbetarna har haft utvecklingssamtal under året.
        G4-DMA ÅR 34-38  

    Förkortningar: ÅR = årsredovisning DMA = hållbarhetsstyrning IO = inom organisationen UO = utanför organisationen

  • Leverantörer
    GRI-aspekt Avgränsning GRI-indikator Sida Kommentar/utelämnande
    Leverantörs- bedömningar arbetsvillkor Relevant IO genom att Hufvudstaden utarbetar och ställer krav på leverantörer och entreprenörer och UO genom att entreprenörerna måste uppfylla kraven. G4-LA15
    Väsentliga faktiska eller potentiella negativa konsekvenser i leverantörskedjan med hänsyn till arbetsvillkor
    ÅR 30 
        G4-DMA ÅR 30 
  • Affärsetik
    GRI-aspekt Avgränsning GRI-indikator Sida Kommentar/utelämnande
    Motverka korruption

    Respekt för lagar och regler
    Relevant IO genom förebyggande av givande och tagande av mutor och UO genom att samarbetspartners ska uppfylla Hufvudstadens krav kring affärsetik och motverkande av korruption. G4-SO8
    Monetärt värde av betydande böter och totalt antal icke-monetära sanktioner för brott mot gällande lagar och regler.
    ÅR 30  Hufvudstaden har inte ålagts att betala några böter under året.
        G4-DMA ÅR 30

    Förkortningar: ÅR = årsredovisning DMA = hållbarhetsstyrning IO = inom organisationen UO = utanför organisationen

  • Kundrelationer
    GRI-aspekt Avgränsning GRI-indikator Sida Kommentar/utelämnande
    Märkning av produkter och tjänster Relevant IO/UO genom att ett av Hufvudstadens verksamhetmål är att ha branschens nöjdaste kunder. G4-PR5
    Kundnöjdhet
    ÅR 9,31
    Fastighetsbarometern är CFI Group och Fastighetsägarnas årliga analys av svenska kontorshyresgästers uppfattning om sin hyresvärd.
    Studien ger svar på hur hyresgästerna upplever lokalen och fastighetsägarens service, hur nöjda hyresgästerna totalt sett är samt hur lojala de är. Den totala nöjdheten presenteras som NKI (Nöjd Kund Index) på en hundragradig skala.
    Fastighetsbarometern genomförs samtidigt bland Sveriges ledande fastighetsägare, vilket gör att CFI Group kan beräkna ett branschsnitt för NKI.
        CRE8
    Typ och antal hållbarhetscertifierade byggnader.
    ÅR 10,34 Miljöbyggnad Oxhuvudet 18, Orgelpipan 7, Hästhuvudet 13. GreenBuilding Packahuset 4, Femmanhuset.
        G4-DMA ÅR 34